• Sales Assistant Running – Villafranca (Verona), Segrate (Milano), Voghera (Pavia), Udine;
• Sales Assistant Appassionato/a di Ciclismo – Grosseto;
• Sales Assistant Sport di Montagna e Pesca – Piacenza;
• Sales Assistant Fitness – Camerano (Ancona), Lissone (Monza Brianza);
• Sales Assistant Escursionismo e Sci – Camerano (Ancona);
• Sales Assistant – Castenedolo (Brescia), Roncadelle (Brescia), Roma e provincia (Casal del Marmo, Settecamini), Vado Ligure (Savona), San Giovanni Teatino (Chieti), Villesse (Gorizia), Novara, Novoli (Firenze), Gioia Tauro (Reggio Calabria), Bolzano, Prato, Rescaldina (Milano), Zola Predosa (Bologna), Cavallino (Lecce), Montecorvino Pugliano (Salerno), Olmi (Treviso), Giugliano (Napoli), Figline Valdarno (Firenze);
• Sales Assistant Sport Acquatici – Segrate (Milano), Udine, Montecorvino Pugliano (Salerno), Ferrara;
• Sales Assistant Ciclismo – Settimo Torinese (Torino), Reggio Emilia, Bassano del Grappa (Vicenza), Udine, Segrate e Cinisello Balsamo (Milano), Voghera (Pavia), San Giovanni Lupatoto (Verona), Castelletto Ticino (Novara);
• Sales Assistant Montagna – Castelletto Ticino (Novara), Voghera (Pavia), Montecorvino Pugliano (Salerno), Udine;
• Sport Leader Basket, Vela, Subacquea – Bassano del Grappa (Vicenza);
• Sport Leader Equitazione – Trapani;
• Sport Leader Pesca – Trapani, Baranzate (Milano);
• Sport Leader Arrampicata – Trapani;
• Sport Leader Surf/Stand Up Paddle – Trapani;
• Sport Leader Subacquea – Trapani, Lissone (Monza Brianza);
• Sport Leader Fitness – Curtatone (Mantova), Montecorvino Pugliano (Salerno), Udine, Bassano del Grappa (Vicenza);
• Sales Assistant Escursionismo – Padova;
• Sport Decathlon Manager – Santa Vittoria d’Alba (Cuneo);
• Sales Assistant Tennis – Voghera (Pavia);
• Sales Assistant Pesca – Voghera (Pavia), Udine;
• Sales Assistant Body building – Olmi di San Biagio di Callalta (Treviso);
• Department Manager – Gioia Tauro (Reggio Calabria);
• Sales Assistant Sci/Snowboard – Roma, Lastra a Signa (Firenze);
• Sales Assistant Ciclismo/Laboratorio – Villafranca di Verona;
• Sales Assistant e Tecnico Ciclismo – Castelletto Ticino (Novara);
• Sales Assistant Hiking e Trekking – Reggio Emilia;
  Sales Assistant Tennis/Golf – Alessandria.

Decathlon cerca anche personale per il negozio di nuova apertura a Ponte nelle Alpi (Belluno). Per tutte le informazioni visitate questa pagina.

ALTRE POSIZIONI APERTE

Decathlon seleziona, inoltre, i seguenti profili:

• Warehouse Department Manager – Brandizzo (Torino), Maddaloni (Caserta), Castel San Pietro Terme (Bologna), Basiano (Milano);
• Warehouse Operative – Maddaloni (Caserta), Basiano (Milano);
• Financial Partner – Desio (Monza Brianza);
• Accounting Partner – Desio (Monza Brianza).

AMBIENTE DI LAVORO

Decathlon si impegna per garantire le migliori condizioni di lavoro possibili ai propri dipendenti. Non a caso, l’azienda ha ricevuto la certificazione Top Employer Italia, ovvero il riconoscimento assegnato dal Top Employers Institute alle imprese che che offrono condizioni di lavoro eccellenti.
La politica interna per le Risorse Umane del Gruppo mette, infatti, al centro i collaboratori, per valorizzarne i talenti e favorirne la crescita. A questo scopo ciascun dipendente può relazionarsi con i manager aziendali come se fossero degli ‘allenatori’, non dei capi gerarchici, rivolgendosi al ‘Leader di perimetro’, ovvero la figura di riferimento per il mestiere del collaboratore, e al ‘Coach’, ossia colui che lo accompagna nel percorso di sviluppo.
L’azienda, inoltre, ha adottato il c.d. ‘Management a T’. In pratica ciascun collaboratore può destinare parte del proprio tempo alla partecipazione a progetti trasversali che possano permettergli di valorizzare il proprio talento.

VANTAGGI PER I COLLABORATORI

Per motivare il personale a raggiungere gli obiettivi aziendali e rafforzarne il senso di appartenenza all’azienda, quest’ultima ha introdotto anche un piano di azionariato aziendale, rivolto ai dipendenti con contratto di apprendistato e indeterminato, e la possibilità di partecipare agli utili aziendali, grazie al progetto ‘Condividendo’.
Decathlon si impegna per favorire il benessere dei lavoratori, promuovere una cultura inclusiva e solidale, oltre che una cultura sociale sportiva, e garantire un ambiente amichevole e dinamico per i dipendenti, basato su meritocrazia, trasparenza e impegno. La società ha anche attivato vari strumenti atti a promuovere e rinforzare le relazioni con i collaboratori ed accrescerne la soddisfazione, tra cui un’indagine di soddisfazione interna per conoscerne le opinioni e percezioni in merito a varie tematiche.

FORMAZIONE E SVILUPPO PER IL PERSONALE

Lavorare in Decathlon significa anche entrare a far parte di una realtà che investe per formare i dipendenti. Al loro ingresso in azienda, ad esempio, vengono affiancati da colleghi esperti nel percorso di integrazione nel proprio mestiere. Inoltre, possono accedere del catalogo formativo online e in aula messo a disposizione dall’azienda. Una parte della formazione interna viene erogata da dipendenti esperti e ciascun collaboratore, al termine della propria formazione, può diventare formatore per nuovi colleghi.
Al personale sono garantite anche concrete opportunità di crescita e di carriera. Ogni anno ciascun collaboratore si confronta con il proprio Manager per definire gli obiettivi del piano di sviluppo. Inoltre, ogni dipendente può contare costantemente sulla possibilità di confronto con responsabili di riferimento e colleghi, e sul contributo e i feedback degli stessi sul suo operato. Il Gruppo offre anche possibilità di ‘job rotation’ per sperimentare diverse mansioni.

AREE DI INSERIMENTO

Le assunzioni Decathlon vengono effettuate, generalmente, nelle seguenti aree aziendali:
– Retail;
– Logistica;
– Produzione;
– Sede Centrale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Decathlon iniziano con la pubblicazione dell’annuncio relativo alla posizione da coprire e lo screening dei cv pervenuti online. I candidati in possesso dei requisiti idonei per il ruolo vengono contattati per una prima intervista telefonica, alla quale può seguire un colloquio individuale o di gruppo.

DECATHLON LAVORA CON NOI

L’azienda mette a disposizione dei candidati interessati a lavorare in Decathlon un’apposito portale web riservato al recruiting, raggiungibile dal sito decathlon cliccando su Lavora con noi in fondo alla home page. Attraverso questa piattaforma, infatti, i candidati possono accedere all’area dedicata alle opportunità di impiego, in cui sono elencate tutte le posizioni aperte, suddivise per area aziendale di riferimento.
Cliccando su ciascuna posizione si apre una nuova finestra, contenente tutte le indicazioni relative al ruolo e ai requisiti necessari per candidarsi. Una volta individuati gli annunci di interesse è possibile rispondere online, compilando il modulo telematico di candidatura presente nella scheda dedicata a ciascuna posizione aperta e allegando il cv.
La piattaforma offre anche un utile strumento di autovalutazione ai candidati, per verificare il ruolo più adatto alle proprie competenze tra quelli disponibili in azienda, attraverso un apposito questionario. In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare un’autocandidatura, registrando il curriculum vitae nel data base aziendale, in vista di prossime selezioni di personale.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Decathlon e alle offerte di lavoro attive possono visitare la pagina dedicata alle selezioni in corso del Gruppo sul portale web Decathlon “Lavora con noi”. Dalla stessa è possibile prendere visione delle posizioni aperte e candidarsi, inviando il cv tramite l’apposito form online.